Neben klassischen und fachlichen Fortbildungen bieten wir unseren Mitarbeiter:innen und Führungskräften individuelle Coachingmaßnahmen an. Coaches und Mentoren haben dasselbe Ziel: es geht darum Coachee oder Mentee auf die kommenden beruflichen Aufgaben optimal vorzubereiten. Im geschützten Umfeld soll Mitarbeiter:innen die Möglichkeit gegeben werden, die eigene Arbeit zu reflektieren und sich durch eine individuelle Unterstützung weiter zu professionalisieren.
Mentoren stellen Mitarbeiter:innen bewährtes Wissen zur Verfügung und geben ihr fachliches Wissen beziehungsweise Ihr Erfahrungswissen weiter. Auf diese Weise unterstützen sie die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Kolleg:innen.
Das VERKEHRSBUERO arbeitet mit externen Partnern zusammen. Für unsere Mitarbeiter:innen bei Ruefa stellen wir mit Konrad Gindl, Trainings- und Entwicklungsmanager, eine erfahrene Führungskraft zur Seite.
Konrad Gindl
©VERKEHRSBUERO
Mein hohes Interesse an anderen Ländern und Kulturen und den Umgang mit anderen Menschen machte ich schließlich zu meinem Beruf und ging meinen Weg im Reisebüro.
Vom Mitarbeiter zum Filialleiter über die Regionalleitung bis hin zu meiner derzeitigen Tätigkeit als Trainings- und Entwicklungsmanager konnte ich viele verschiedene Sichtweisen und Blickwinkel betrachten.
Mich selbst weiterzuentwickeln ist stets ein großer Bestandteil meines Lebens und machte Berufsbegleitend die Ausbildung zum Mediator und Supervisor.
Unserem Unternehmen, dem ich mich sehr verbunden fühle, möchte ich dabei unterstützen neue Impulse zu geben, unsere Stärken auszubauen, Potenziale zu mobilisieren und Synergien zu knüpfen.
Ich bin: kreativ, vertrauensvoll, neugierig, charmant, optimistisch
Mein schönstes Erlebnis in meinem Beruf: Wenn MEINE Begeisterung ANDERE begeistert!
Persönliches Zitat: Du hast alles in DIR um DICH glücklich zu machen!
Unsere Mitarbeiter:innen in der Hotellerie werden von Top Führungskräften begleitet. Gudrun Trapl, Trainings-und Entwicklungsmanagerin bei Austria Trend Hotels begleitet innerhalb der Hotelgruppe die Entwicklung und Trainings.
Gudrun Trapl
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Für mich ist es wichtig, etwas „beitragen“ zu können – zum Erfolg des Einzelnen aber auch zum Erfolg des Unternehmens, in dem ich bereits viele Jahre in unterschiedlichen Positionen tätig sein darf.
Der Bereich Human Resources war für mich immer schon der spannendste Teil meiner Aufgabe als Führungskraft, besonders das Weitergeben von Wissen und das Trainieren und Begleiten von Mitarbeiter:innen hat mir immer viel Freude bereitet.
Die Chance, diese Tätigkeit bereits während meiner Zeit in der Hoteldirektion firmenintern ausüben zu dürfen, inklusive Weiterbildung zum Trainer in der Erwachsenenbildung, habe ich natürlich ergriffen.
Mittlerweile darf ich mich dieser Aufgabe hauptberuflich und ausschließlich widmen, von der Zentrale aus für alle Standorte im Geschäftsbereich Hotellerie.
Ich bin: fast immer gut gelaunt, zum Glück ein Optimist, ein guter Zuhörer, authentisch
Mein schönstes Erlebnis in meinem Beruf: da gibt es so viele ….. am schönsten ist es immer wenn man mit seinem TUN andere mitreißen, begeistern, überzeugen kann – das gilt für Kunden gleichermaßen wie für Kollegen, Mitarbeiter, Vorgesetzte!
Persönliches Zitat: Es muss von Herzen kommen, was auf´s Herzen wirken soll!
